Objetivo

Que los participantes desarrollen las competencias de análisis y gestión de Sistemas de Conocimiento a partir de:

En este Diplomado los participantes aprenderán a

Duración

Cada Módulo incluye 14 horas presenciales en dos sesiones seguidas: generalmente en viernes y sábado. Durante las dos semanas siguientes al Módulo se lleva a cabo un proceso de aplicación y de evaluación, para esto se consideran 13 horas de trabajo a distancia entre los módulos, esto se logrará por medio de un espacio de colaboración electrónica. El Módulo 4 tiene una hora adicional de trabajo presencial donde se lleva a cabo la evaluación final. El Diplomado completo se lleva a cabo en el transcurso de poco más de 6 semanas consecutivas.

Descripción General del Diplomado

La estructura del diplomado se basa en el modelo de procesos de Administración del Conocimiento que el CSC ha desarrollado a lo largo de su experiencia y aplicación en diversas organizaciones. El modelo aporta un planteamiento integral que permite de manera deliberada, sistemática y en un contexto esencialmente basado en valor, la AC en las organizaciones. La Estructura de Procesos Clave de Administración de Conocimiento, es la base para la estructuración del Diplomado:

Módulo I. Introducción a la Administración del Conocimiento

El diplomado se inicia con un módulo de introducción que brinda un panorama general del campo y los procesos implicados en una estrategia global de AC.

1.1 Sistemas de Valor basados en Conocimiento
1.2 Orígenes, evolución y perspectivas de la Administración del Conocimiento
1.3 Procesos de Administración de Conocimiento.

Módulo II. Administración de Sistemas de Capitales

Se abordan los elementos relacionados con la estrategia de AC basada en elementos de valor (contexto, personas e instrumentos) que se constituye como el eje de alineación del Sistema de Conocimiento de una organización.

2.1 Capital Intelectual: estado del arte
2.2 Articulación del Sistema de Valor
2.3 Articulación de los Sistemas de Capitales ©
2.4 Auditoría de Capitales y Reporte Integral de Valor ©
2.5 Definición de la estrategia basada en conocimiento

Módulo III. Administración de Sistemas del Capital Humano

Se trabaja en los procesos de administración y contextualización estratŽgica del aprendizaje a nivel de la organización, grupos e individuos. Se incluye un modelo de desarrollo de competencias laborales y de prácticas de valor.

3.1 Desarrollo de Competencias Clave
3.2 Desarrollo de Prácticas de Valor
3.3 Administración del Aprendizaje Organizacional

Módulo IV. Administración de Sistemas de Capital Instrumental

Se brinda una perspectiva de los procesos para desarrollar la base de conocimiento de una organización. Contiene elementos relacionados con la conformación de la memoria organizacional, bases de conocimiento y aspectos gerenciales de la AC.

4.1 El Capital Instrumental en la Organización
4.2 Memoria Organizacional
4.3 Sistemas y herramientas para la AC
4.4 Técnicas y herramientas para identificar, codificar y representar el conocimiento
4.5 Aspectos gerenciales y organizacionales de la AC

Bibliografía / información sobre el enfoque del Diplomado