Introducción a la Administración del Conocimiento
Clave: SC-00-227
Requisito: Ninguno
Equivalencia: SC-98-112, SC-95-112, SI-98-240, SI-95-240
Unidades: 12
Tipo de curso: Básico
Programa sintético:
En este curso se presenta una panorámica actual de los orígenes y perspectivas del movimiento de Administración del Conocimiento. Los participantes adquirirán un entendimiento de la Economía del Conocimiento, de la relación entre la evolución y aprendizaje, así como de la naturaleza de las representaciones. También se cubren los conceptos de Desarrollo Endógeno y de Sistemas de Capitales Basados en Conocimiento. Con estas bases, los participantes podrán compreneder las bases de aplicación de los principales Sistemas de Conocimiento, tales como Competencias Estratégicas, Prácticas de Valor y Capital Intelectual. A lo largo del curso se documentan también las principales herramientas de soporte a la Administración del Conocimiento.

Sistemas de Capitales
Clave: SC-00-116
Requisito: SI-00-220, SI-00-213
Equivalencia: SC-98-116, SC-95-116
Unidades: 12
Tipo de curso: Especialidad
Programa sintético:
En este curso se habilita al estudiante para desarrollar Sistemas de Capitales, en los que se contabilicen todas las formas de valor capitalizable de una organización. Por ello, se revisan las tendencias en la administración del capital intelectual y las modalidades de contabilidad de activos intelectuales. Se analiza la propuesta de Sistemas de Capitales Basados en Conocimiento. Este concepto se aplica durante el curso a través de la generación de los Estados Integrales de Resultados de una organización, cubriendo los activos tangibles de soporte al conocimiento, el Capital Humano, el Capital de Prácticas Organizacionales, el Capital de Identidades Organizacionales, la Propiedad Intelectual y el Capital Relacional. Se revisan a lo largo del curso las principales herramientas de soporte al capital intelectual. Se integra todo el curso en términos de una estrategia de negocio basada en conocimiento.

Inteligencia de Negocios
Clave: SC-00-219
Requisito: 4 materias básicas (materia básica + materias de especialidad)
Equivalencia: SC-98-219, SC-95-219
Unidades: 12
Tipo de curso: Optativo
Programa sintético:
En este curso se documentan, analizan y desarrollan las capacidades para articular una estrategia de inteligencia externa de negocio de 360 ° , a través de cada uno de sus componentes y ulterior integración en un producto acordado al inicio del curso. Los componentes considerados son: la empresa inteligente, la inteligencia externa de negocio de 360 ° , la inteligencia de mercado, la inteligencia de los competidores, y la inteligencia tecnológica. A partir de éstos se procede a la integración de inteligencia externa y a la formulación de una estrategia de inteligencia de negocio. A lo largo del curso se revisan las principales herramientas de inteligencia de negocio. Al finalizar el curso se procede a la Integración de unidades en el producto comprometido y a la presentación del mismo.

Desarrollo de Negocios con Base en Conocimiento
Clave: SC-00-114
Requisito: 4 materias básicas (materia básica + materias de especialidad)
Equivalencia: SC-98-114, SC-95-114
Unidades: 12
Tipo de curso: Optativo
Programa sintético:
En esta materia el participante generará la estrategia de desarrollo de una pequeña empresa con base en su estado integral de resultados. Durante ese proceso se abordarán los siguientes aspectos: la relación que existe entre el valor y el capital, la articulación del universo de capitales de una organización, el enfoque de administración de sistemas de valor basados en conocimiento, el desarrollo del capital humano dentro de la empresa, así como la identificación y capitalización de activos intangibles. Paralelamente, se revisarán a lo largo del curso las principales herramientas que existen para la administración de negocios con base en conocimiento.

Sistemas de Competencias
Clave: SC-00-230
Requisito: SI-00-220, SI-00-213
Equivalencia: SC-98-214, SC-95-214
Unidades: 12
Tipo de curso: Especialidad
Programa sintético:
En este curso se analizarán el surgimiento y aplicación del enfoque de Competencia Laboral, la redefinición de la función de Recursos Humanos, y los sistemas de competencias: su administración, su relación con el capital humano y su utilidad en la unidad de negocio.

Sistemas de Prácticas de Valor
Clave: SC-00-234
Requisito: 4 materias básicas (materia básica + materias de especialidad)
Equivalencia: SC-98-217, SC-95-217
Unidades: 12
Tipo de curso: Optativo
Programa sintético:
En esta materia el participante diseñará una estrategia para generar y desarrollar prácticas de valor a partir de un paquete de competencias en una unidad de negocio de una organización específica. En el curso se resolverán cuestiones tales como: concepto y fundamentos de las prácticas de valor, importancia de las prácticas de valor para una organización, generación, transferencia y aspectos a considerar en la comercialización de prácticas de valor.

Administración del Aprendizaje
Clave: SC-00-233
Requisito: 4 materias básicas (materia básica + materias de especialidad)
Equivalencia: SC-98-212, SC-95-212
Unidades: 12
Tipo de curso: Optativo
Programa sintético:
En este curso se aborda la importancia de transformar las organizaciones para que adquieran las características de una organización que aprende y como consecuencia de ello ocurre el proceso de aprendizaje organizacional. Asimismo, se analizan y se aplican los elementos que constituyen la base del sistema de aprendizaje de la empresa, en general: análisis, diseño de ambientes de aprendizaje, facilitación, monitoreo y evaluación.

Sistemas y Bases de Conocimiento
Clave: SC-00-231
Requisito: SI-00-220, SC-00-213
Equivalencia: SC-98-223, SC-95-223
Unidades: 12
Tipo de curso: Especialidad
Programa sintético:
En este curso se estudiarán las técnicas, procesos y herramientas de software mas apropiados para: la creación de bases de conocimiento, el ciclo de vida, la extracción, representación y visualización del conocimiento. Otros aspectos a considerar serán las métricas, condiciones e incentivos que permiten hacer los sistemas y bases de conocimiento operacionalmente factibles en las organizaciones.

Sistemas para el Flujo de Conocimiento
Clave: SC-00-236
Requisito: 4 materias básicas (materia básica + materias de especialidad)
Equivalencia: SC-98-224, SC-95-224
Unidades: 12
Tipo de curso: Optativo
Programa sintético:
En este curso se estudiarán técnicas, procesos y herramientas de software que permiten administrar el capital humano, la experiencia y las prácticas organizacionales en el flujo del trabajo, en el trabajo colaborativo y en la interacción entre las personas y los sistemas.

Sistemas de Aprendizaje Distribuido
Clave: SC-00-235
Requisito: 4 materias básicas (materia básica + materias de especialidad)
Equivalencia: SC-98-220, SC-95-220
Unidades: 12
Tipo de curso: Optativo
Programa sintético:
En este curso estudiaremos los antecedentes del concepto aprendizaje distribuido o a distancia, el proceso de aprendizaje distribuido, la convergencia entre el proceso y la tecnología, las plataformas de enlace y aplicación, las tendencias tecnológicas, las estrategias de implantación y casos ejemplo.